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傳動全球機械

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關於TBI MOTION
人才招募

人才招募

選擇『TBI』to be TBIs：

『2012年』全球傳動(TBI)正式公開發行股票，
並於傳動元件的專業製造持續獲利及成長。
『未來』我們以傳動元件專業製造最佳夥伴為目標，
從專家到夥伴，尋找追求改變、卓越、創新的你/妳，
加入我們協同合作，一起打造幸福企業。

❝ Your Talent trainer in Motion Future ❞

在渴望成長的心境下，
職涯發展不再是可望不可及：
對於人才培育的承諾，不只是在對於諸多訓練活動的支持，
更是將「人才為企業最大資產」真正落實於轉動營運系統的核心。
將人才培養當作一項核心能耐，
在TBI，每天的一點點進步都能發揮1.01³⁶⁵>1的結果。

❝ Your Talent trainer in Motion Future ❞

請至104人力銀行看看職缺
快來感受TBI的企業溫度吧！

Question. 01
我想加入TBI，請問TBI 需要什麼樣的人才?

Ans. 01
廠區研發部門、品保部門、生產部門等專業人員主要以機械工程、工業工程等科系背景為主。其它專業職人員依各職缺所需條件而定；歡迎追求卓越、改變、創新的您加入TBI這個大家庭。

Question. 02
TBI 於選才上是否有學歷、學校的限制?

Ans. 02
TBI甄選標準除了工作經歷、教育程度、專業技能等，只要您具備專業與誠信、充滿工作熱忱，都是TBI需要的人才。

Question. 03
TBI招募流程為何?

Ans. 03
TBI於收到您的履歷後將進行條件審核，合適者將主動聯繫邀約面談。如果您未收到通知，可能是目前職缺並不適合您，TBI將保存您的履歷於有合適的職務時，將主動與您聯繫。

Question. 04
TBI 面試前，需要注意些什麼呢？

Ans. 04
1. 請依照面試通知函內指定網址於線上完成測評
2. 確認履歷表所填寫的資料為誠實填答、完整清楚於面試前２天將TBI制式履歷表回傳。

Question. 05
前往TBI 面試，需攜帶其它文件嗎？我該如何抵達TBI 呢?

Ans. 05
1. 請記得帶一枝筆填寫資料，另外如您有可提供面試主管參考之佐證文件也歡迎攜帶。
2. 請參考面試通知函附件提供的交通資訊，進入廠區前請先於警衛室進行換證後會由專人帶至面試單位。
3. 請於約定時間提早5-10分鐘到達，若您不克前來，請主動連繫人力資源部同仁。

Question. 06
面談結果須等待多久? 會有二次面談的安排嗎?

Ans. 06
TBI徵選機制需1-2週作業時間，是否有二次面談則依用人單位主管的需求作安排。若您在面談後兩週尚無收到上述任何通知，也歡迎您隨時與人力資源部詢問。

Question. 07
若此次面談未錄取，未來還會有到TBI 服務的機會嗎?

Ans. 07
對於本次未被錄取的應徵者，我們會將您的履歷資料妥善保存於人才庫，未來如有合適的職務，將主動與您聯繫，若有任何問題也歡迎您隨時與人力資源部聯繫。

Question. 08
TBI的「食、衣、住、行」上是否有相關福利?

Ans. 08
食 : 設有員工餐廳並提供免費午膳
衣 : 免費員工制服、背心、夾克
住 : 申請制員工宿舍（數量有限）
行 : 免費提供汽/機車員工停車位

TBI MOTION 除了相信『員工』是公司最重要的資產以外，更在乎『能力』的培養。

除了在職訓練以外，我們也規劃了下列的課程：
新進員工訓練：幫助新進同仁熟悉公司組織及企業文化
專業工作訓練：協助工作相關專業領域的研習
工作職能訓練：增進員工職能相關教育訓練
主管管理訓練：加強主管管理、領導能力
語言訓練：鼓勵、培養員工增進外語能力

依據：
公司的使命、遠景、公司策略
公司短中長期目標
年度經營績效(KPI)與員工職能需求

訓練政策

堅持不懈的持續學習與訓練，提昇員工職能與產品品質才能達成公司目標及滿足客戶、員工與公司的需求及期待，從而達到領導者及業界標竿的地位。
每位員工皆有潛力透過訓練成為公司的人力資產，進而成為本公司的核心競爭力，促成公司成長與員工成長的雙贏。
本公司提供適當的資源，讓每位員工獲得有效執行公司任務的多重技術與知識，以做為生產力提昇的憑藉，連結公司策略與品質訓練培育發展的指標。

全球傳動訓練體系分為五大類，分別說明如下：
新進人員訓練：針對公司沿革、企業文化與經營理念、工安衛生教育、產品介紹等課程，使新進員工對公司有完整的認識。
核心職能訓練：公司每一位員工都必需具備的特質或能力，結合核心價值，以落實企業文化。
專業職能訓練：依各部門功能別與組織職掌不同而需具備不同的專業知能與技能。
管理職能訓練：依各管理階層所需要的行為層次，而需具備不同的管理能力，共區分為高階、中階與基層主管的管理能力。
專案教育訓練：依公司策略發展、高階主管指示、專案推動特性及專案相關單位需求課程，實施特定教育訓練。例如講師培訓、接班人計畫。

TBI MOTION 福利制度

完善的訓練發展

新進人員訓練：組織文化、產品介紹、資訊安全、勞工安全衛生
核心職能訓練：溝通能力、創新思考、團隊合作、時間管理
專業職能訓練：作業流程訓練、各部門專業技能、工作改善工具、產業動脈講座
管理職能訓練：策略管理、管理能力、領導能力
專案教育訓練：內部講師訓練、接班人計畫、生產力4.0、其他年度專案訓練

周全的保險/健檢

免費年度員工健檢
免費團保
勞保
健保
勞退金
眷屬團保保費優惠

健全的公司福利

免費午餐供膳免費汽/機車員工停車位（不限職位）提供員工制服、背心、夾克年終獎金端午、中秋績效獎金研發獎金提案獎金公傷慰問金主管禮金補助員工持股信託五一勞動節禮金

良好的職工福利

生日禮金婚喪補助生育補助住院補助員工在職進修獎助學金子女教育獎助學金

TBI MOTION 本著『合作、改變、卓越、創新』的經營理念，與『做一個對社會有貢獻的企業』的經營目的，持續投資研發創新、創造更高價值，在國際競爭中落實成長；並秉持貢獻服務的精神，落實企業社會責任，朝向永續經營的目標邁進。

社會參與&環境ESG

積極投入與鄰裡間關係，特別是社區文化，自2013年開始，在樹林產業專區投資10億元，並將以綠建築及綠能規範，致力於成為良好企業公民，與社區和諧共榮。
太陽能供電系統
全球傳動響應「新北市綠能屋頂全民參與計畫」，與開陽能源股份有限公司合作投入綠能建置行列，在樹林全廠屋頂建置太陽發電系統，目前為新北市規模最大的屋頂型太陽能發電系統，全球傳動導入太陽能發電系統，不但能提升再生能源發電效能，也具有遮陽效益，能讓室內溫度降低，減少空調耗能，全面降低能源損耗。同時，全球傳動亦嚴格要求太陽能設施須具有結構安全簽證，包含鋼構加粗加大、各項無鏽處理等，以維護周邊環境與里民的安全。
雨水回收系統&池水自動循環系統
水資源為全球傳動不可或缺的自然資源，關於水資源處理，全球傳動使用世界資源研究所(World Resources Institute, WRI)的水風險評鑑工具，用於鑑別公司水資源風險，鑑別結果為中低度風險。全球傳動工廠位於樹林產業專區內，對當地社區無顯著衝擊。全球傳動為了降低取水及用水可能產生的衝擊與風險，積極檢討製程用水及找尋回收再利用機會，包含雨水回收系統建置及規劃使用，期望透過提升回收水資源達到用水平衡，同時建立永續生產模式。
養護公園
認養管理獇寮公園，每周一至周六清潔環境，每兩個月鋤草一次，與社區攜手維護自然環境與公共設施，造福里民。

永續經營

TBI MOTION 透過內部集體討論，考量利害關係人觀點，對TBI MOTION的永續經營相關議題進行關鍵議題。

► 利害關係人

類別	聯繫方式
員工專區	聯絡人：洪經理電子郵箱：[email protected]
供應商專區	聯絡人：黃小姐電子郵箱：[email protected]
客戶專區	聯絡電話：02-2689-2696#8200 電子郵箱：[email protected]
投資人及股東專區	發言人：經營管理中心江文隆協理代理發言人：財務部沈新鎧經理
投資人及股東專區	電子郵箱：[email protected]
不合法及不道德行為之舉報 (吹哨者信箱)	電子郵箱：[email protected]